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El Coaching, como estrategia gerencial, va más allá de sólo hallazgos de cualidades individuales, su función debe tener un enfoque sistémico organizacional que se orienta hacia la formación del personal y a la obtención de resultados.
El Coaching, es una estrategia que es imprescindible y permanente en las organizaciones, sin embargo, debe priorizarse cuando la organización se encuentra en un proceso de cambios optimizar la orientación al cliente, mejora en la calidad del producto o servicio.
El Coaching en las Organizaciones:
· Hace que las personas crean en si mismas y sientan confianza · Crea sentido de responsabilidad · Remueve obstáculos · Crea un ambiente de sinergia que potencializa las competencias · Mejora los resultados en equipo. · Desarrolla habilidades · Facilita el diagnóstico y la corrección de problemas de desempeño · Fomenta relaciones laborales productivas · Mejorado el rendimiento organizacional a partir del desarrollo de una actitud hacia la calidad y la excelencia
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